律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资补偿仲裁怎么申请

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-15

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律师解析: 当遇到劳动纠纷时，可按以下步骤维权：
1.确认劳动关系：
需准备好能证明自己在该单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
这些证据能有力证明你与单位之间的劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。
申请书上要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；
明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资以及相应补偿；
还要阐述清楚事实和理由，讲明白纠纷的来龙去脉。
3.等待仲裁处理：
仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审。
在庭审过程中，要充分举证、质证，清晰阐述自己的观点。
4.关注仲裁结果：
仲裁一般会在受理申请之日起四十五天内结束，若案情复杂，可延长十五天。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.注意仲裁时效：
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时而无法维权。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司拖欠其工资。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。但公司以经营困难为由，拒绝支付。小许决定通过法律途径维权，着手准备证明劳动关系和工资情况的证据，打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许可准备劳动合同、工资条、工作证等证据确认劳动关系，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2、仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方需按时参加庭审并充分举证质证。仲裁一般在受理之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。若小许对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，且要注意在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁

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