加班费推迟支付怎么办
- 律师解析
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1.违规性质
加班费推迟支付，这属于用人单位违反工资支付规定的行为。
按照相关法律，用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，其中就包含加班费。
2.应对措施
协商解决：
当遇到加班费推迟支付的情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，明确要求对方按时支付加班费。
投诉维权：
要是协商没有达成理想结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付加班费。
如果用人单位逾期仍不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
仲裁途径：
劳动者也能够直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付加班费以及相应的赔偿。
3.证据保留
在整个维权过程中，劳动者务必要保留好加班证据，像加班通知、考勤记录等，这些证据能帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司经常安排他加班，但加班费却迟迟未支付。小许多次与公司沟通，希望能及时拿到加班费，可公司总是以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非故意推迟支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，包含加班费。该公司推迟支付加班费，违反了工资支付规定。
2、小许可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。小许也能直接申请劳动仲裁，同时要保留好加班通知、考勤记录等证据以维护权益。
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