拖欠工资解除劳动合同前结清怎么赔偿
- 律师解析
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1.拖欠工资解除合同可获补偿
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者选择解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.法律依据与补偿标准
根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应给予经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关：
每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.工资与补偿结清要求及维权途径
用人单位需在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资和相应的经济补偿。
若用人单位未结清，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式，要求单位支付。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月工资5000元。公司却长期拖欠小许工资，小许无奈之下提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为无需支付，双方因此产生争议。小许希望公司能按规定支付补偿并结清工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资标准，支付3×5000=15000元经济补偿。
2、公司需在解除劳动合同时一次性结清小许工资及相应补偿。若公司未结清，小许可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。
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