说好五千发三千多算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.情况认定：
这种情况属于拖欠工资。
按照规定，工资应依照劳动合同所约定的数额，及时且足额发放。
然而用人单位未按约定支付足额工资，合同约定工资五千，实际只发三千多，这显然违反了工资支付义务。
2.解决办法：
与单位沟通：
你可以先和单位进行沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求单位按照约定将剩余工资及时支付给你。
向劳动监察部门投诉：
要是与单位沟通没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，那么劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
你也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己获得足额工资的权益。
申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此来证明工资的约定数额以及实际发放情况。
案情回顾:
小许与某用人单位签订劳动合同，约定工资每月五千。然而发工资时，单位仅发放三千多。小许认为单位未按约定足额支付工资，构成拖欠，要求单位补足差额；但单位坚称三千多符合规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应按劳动合同约定及时足额发放，该单位未足额支付工资，违反了工资支付义务。
2、小许可先与单位沟通，要求其补足工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。小许也能直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证据。
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