员工因工死亡单位补偿标准是啥
- 律师解析
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1.补偿情况概述
当员工因工死亡时，单位需要支付多项补偿费用，以此保障员工家属的权益。
2.各项补偿标准
丧葬补助金：
按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：
这笔钱是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.注意事项
在具体计算补偿金额时，一定要准确确定统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据，这样才能保证补偿金额准确合理。
单位也应当依法及时履行补偿义务，切实保障工亡员工家属的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中不幸因公死亡。小许的家属要求单位支付各项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位在计算补偿金额时，与家属就统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据的认定产生分歧，家属认为单位计算的补偿金额过低。
案情分析:
1、根据法律规定，单位需支付多项补偿给因工死亡员工家属。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、单位应准确确定相关数据来计算补偿金额，并依法及时履行补偿义务，以保障工亡员工家属的合法权益。此次分歧需双方准确核实数据来解决。
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