民法典中工资拖欠追究时效是多久
- 律师解析
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1.工资拖欠仲裁时效一般规定：
工资拖欠的仲裁时效为一年。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间就是一年。
这里的仲裁时效起算点，是从当事人知道或者通过合理判断应当知道自己的权利被侵害那一天开始计算。
2.特殊情况的仲裁时效：
当劳动关系还在存续期间，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
也就是说，只要还在职，随时都能就工资拖欠问题申请仲裁。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动者维权建议：
要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要及时行动起来维护自身权益。
一定要留意在规定的时效内主张自己的权利，不然可能会因为超过时效，导致自己的合法利益受到影响，无法顺利拿到被拖欠的工资。
案情回顾:
小许入职某公司，工作期间公司开始拖欠小许工资。小许因个人原因离职。离职后小许考虑一段时间，才打算申请仲裁追讨被拖欠工资。公司则认为小许的仲裁申请已过时效。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在职时虽公司拖欠工资，但劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制。
2、然而小许离职，劳动关系终止，应自该日起一年内提出仲裁申请。小许申请，已超过一年时效，其主张可能因时效问题无法得到支持，劳动者应及时在规定时效内维权。
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