不同意调岗就降薪了怎么应对
- 律师解析
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1.明确违法性质：
用人单位要是没和员工协商一致，就擅自调岗降薪，这种行为是违法的。
2.沟通解决：
发现单位这样做后，你可以先和单位沟通，用书面形式跟单位说明调岗降薪是违法的，要求单位恢复原来的工作岗位和薪资待遇。
3.收集证据：
要是沟通没用，就要开始收集相关证据了，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作证等都要保留好。
4.投诉或仲裁：
你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付降薪少发的工资，并且恢复劳动合同里约定的岗位和薪资。
5.证明合理性：
在仲裁或走法律程序时，你得证明单位调岗降薪既不合理也不合法。
6.维权结果：
如果维权成功，单位不仅要把岗位和薪资恢复原状，可能还得给你相应的经济补偿。
7.注意事项：
维权要及时，不然自己的权益会一直受损。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，一直从事销售岗位。近日，公司未与小许协商，突然将其调至行政岗位，薪资也大幅降低。小许认为公司此举不合理，与公司沟通，书面指出调岗降薪违法，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致擅自调岗降薪的行为违法。小许所在公司未与小许协商就调岗降薪，违反了法律规定。
2、小许可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，小许需证明公司调岗降薪缺乏合理性与合法性。若维权成功，公司应恢复原状并可能支付经济补偿。
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