没毕业能签订劳动合同吗
- 律师解析
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未毕业的学生和用人单位签的通常不是劳动合同，而是实习协议。
从法律层面来讲，未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格。
劳动合同的主体双方要具备合法资格，而在校生利用业余时间勤工俭学，不算正式就业，也未建立劳动关系，所以可以不签劳动合同。
不过，如果学生已经完成学业，临近毕业，并且是以就业为目的和用人单位建立劳动关系，同时还符合劳动法律关系的其他条件，那么这时签订的协议可以认定为劳动合同。
未毕业时签的大多是实习协议，它和劳动合同性质不同。
在实习报酬上，实习协议可能不会像劳动合同那样有明确、规范的薪资标准；
工作时间方面，实习协议对于工作时长的规定或许没有劳动合同那么严格；
劳动保护上，实习协议在保障学生权益方面的规定可能也没有劳动合同完善。
案情回顾:
小许是一名尚未毕业的大学生，他到一家公司应聘。公司提出与他签订协议，小许认为应签劳动合同，可公司却表示只能签实习协议。小许不解，觉得自己付出劳动就应签劳动合同。后了解到一同应聘的已完成学业即将毕业的小丽，公司与之签订的是劳动合同，这让小许更疑惑，自己和小丽情况类似，为何签订协议不同。
案情分析:
1、从法律规定来看，未毕业的大学生不具备劳动者主体资格，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以小许未毕业，公司与其签实习协议符合规定。
2、小丽已完成学业即将毕业，以就业为目的与公司建立劳动关系，且符合劳动法律关系其他构成要件，其签订的协议可认定为劳动合同，与小许情况存在本质区别。
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