合同到期未续签继续上班算违约吗
- 律师解析
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1.合同到期没续签却继续上班，通常不算违约。
按照法律规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的用人单位工作，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来合同的条件继续履行。
在这段时间里，双方都要按照原合同的约定，接着履行各自的义务，所以不存在违约的情况。
2.但从法律风险方面考虑，最好尽快续签新合同。
要是不续签合同，在一些情况下，用人单位可能要给劳动者双倍工资等补偿。
就像超过一个月但不满一年都没签书面合同，用人单位就得每月支付两倍工资。
3.因此，建议劳动者及时和用人单位商量续签的事。
这样能把双方的权利和义务明确下来，避免以后出现不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，未续签合同但仍继续在公司上班。一段时间后，小朱认为公司未续签合同属违约行为，要求公司给予赔偿。而公司则觉得双方以原条件继续履行合同，不存在违约问题。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在此期间双方遵守原合同约定，所以公司不存在违约。
2、但从法律风险角度，未续签合同有隐患。若超过一个月不满一年未续签书面合同，公司需支付小朱每月二倍工资。建议双方及时协商续签合同，明确权利义务，避免纠纷。
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合同到期未续签继续上班算违约吗
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