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员工擅自离职用赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-15
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郭培员律师
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律师解析
员工擅自离职是否要赔偿,得看具体情况。
要是员工擅自离职给单位造成了损失,比如违反保密协议,把单位的商业秘密泄露出去,或者带走了重要的客户资源,那单位可以要求员工赔偿。
赔偿的金额要和员工离职导致的直接经济损失相当,像招聘新员工的费用、培训员工的费用等都算在内。
如果员工擅自离职没给单位造成损失,通常就不用赔偿。
不过,要是员工没有提前通知单位就离职,违反了提前通知的义务,可能就得承担违约责任,比如支付违约金
违约金的具体数额,要按照劳动合同里的约定来。
要是约定的违约金太高或者太低,员工或者单位都可以请求劳动仲裁机构或者法院进行调整。
所以,员工擅自离职不一定就要赔偿,主要还是看有没有给单位造成损失,以及劳动合同是怎么约定的。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,工作一段时间后未经公司批准便擅自离职。公司认为小朱带走了部分重要客户资源,且违反保密协议可能导致商业秘密泄露,给公司造成了损失,要求小朱赔偿招聘费用、培训费用等直接经济损失。但小朱称自己离职未给公司带来实际损失,不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,若员工擅自离职给用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿。本案中公司称小朱带走客户资源、违反保密协议造成损失,若能举证,小朱需赔偿相当于直接经济损失的金额。
2、若小朱擅自离职未给单位带来损失,虽一般无需赔偿损失,但他违反提前通知义务,可能需按劳动合同约定承担支付违约金等违约责任,若约定不合理,可请求劳动仲裁机构或法院调整。
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