公司拖欠工资如何举证责任
- 律师解析
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在公司拖欠工资的纠纷里，举证责任的分配情况如下：
1.劳动者方面：
首先要证明和用人单位存在劳动关系。
可以拿出像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据。
对于工资拖欠事实，通常做初步举证就行。
比如提供工资条、工资卡流水这些能显示工资发放情况的证据，以此证明工资没有足额发放。
如果劳动者认为用人单位是恶意拖欠工资，像加班了却没给加班费这种情况，劳动者得对加班事实举证，例如考勤记录、加班申请等。
2.用人单位方面：
要是用人单位说已经足额支付工资，就得承担举证责任，像拿出工资发放凭证、财务账目等证据。
当劳动者举证加班事实后，用人单位否认的话，就由用人单位来证明不存在加班事实或者已经支付了加班费。
另外，要注意证据得符合法律规定的形式和来源要求，这样才能增强证据的证明力。
案情回顾:
小朱在小丽所在公司工作数月后，发现工资未足额发放，遂与公司产生纠纷。小朱认为公司恶意拖欠工资，包括加班未付加班费。公司则称已足额支付工资，不存在拖欠及未付加班费情况。双方各执一词，小朱以劳动合同、工资卡流水证明劳动关系及工资未足额发放，以考勤记录证明加班事实；公司需证明已足额支付工资及不存在加班或已付加班费。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱作为劳动者需举证证明与公司存在劳动关系，其提供的劳动合同可证明此点。对于工资拖欠事实，小朱提供工资卡流水初步举证工资未足额发放，已完成相应举证责任。
2、公司若主张已足额支付工资，需提供工资发放凭证、财务账目等证据。小朱主张加班未付加班费，已用考勤记录举证加班事实，公司否认则要举证不存在加班事实或已支付加班费，且双方证据都要符合法律规定形式和来源要求。
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公司拖欠工资如何举证责任
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