恶意克扣绩效怎么解决问题
- 律师解析
-
1.明确情况：
单位恶意克扣绩效是违法的。
如果遇到这种情况，别着急，咱们有办法解决。
2.协商解决：
你可以先和单位沟通，最好以书面形式说明情况，比如写一封信，详细说清楚绩效被克扣的事儿，要求单位给出合理解释，并且补发绩效。
这是比较温和的解决方式，大家心平气和地把问题解决。
3.投诉：
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。
他们会去调查单位的情况，如果真的存在恶意克扣绩效的行为，会让单位改正。
4.申请仲裁：
你也能申请劳动仲裁。
申请前要准备好劳动合同、绩效发放的相关证据等材料。
仲裁委会根据事实和法律进行裁决，让单位支付被克扣的绩效。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。
通过法律途径，能确保你应得的绩效足额发放，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以业绩不达标为由恶意克扣他的绩效工资。小朱认为自己的工作成果符合标准，与公司协商，以书面形式要求公司给出合理解释并补发绩效，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、单位恶意克扣绩效属于违法行为，小朱有权与单位沟通协商并要求补发，这是合法合理的维权第一步。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，若查证单位存在恶意克扣行为，劳动监察部门可责令单位改正。
3、小朱申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，小朱还可向法院起诉，以维护自身权益。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
恶意克扣绩效怎么解决问题
一键咨询
