上48休48算超时吗
- 律师解析
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仅从“上48休48”这个说法，很难直接判断工作时间是否超时。
要判断是否超时，得先明确工作适用哪种工时制度，常见的有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
如果是标准工时制，按照规定，每天工作时间一般不能超过8小时，每周不能超过40小时。
在这种情况下，“上48休48”的排班方式肯定是超时了。
要是综合计算工时制，就得看计算周期内的总工时。
一般来说，以一周为计算周期的话，正常总工时在40小时左右，“上48休48”就超过了这个时长。
不过，综合计算工时制通常会以月、季、年等更长的周期来平衡工作时间，只要在整个周期内平均工时不超过法定标准，就不算超时。
而不定时工时制没有固定的工作时间限制。
所以，要准确判断“上48休48”是否超时，必须先确定适用的工时制度。
案情回顾:
小朱所在公司实行“上48休48”的工作排班制度。小朱认为这种排班导致工作时间过长，属于超时工作，遂与公司产生争议。公司则认为不能仅以此判断超时，要根据不同工时制度来确定。小朱不清楚公司实行的是哪种工时制度，双方就工作时间是否超时僵持不下。
案情分析:
1、判断“上48休48”是否超时，需先明确工作性质对应的工时制度，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
2、若为标准工时制，每日一般不超8小时、每周不超40小时，此排班明显超时；综合计算工时制要计算周期内总工时，虽可能以较长周期平衡，但“上48休48”一周48小时已超正常一周工时；不定时工时制无固定工作时间限制。所以要先确定适用制度，才能准确判断。
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