试岗三天觉得不合适可以直接走吗
- 律师解析
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从法律层面来说，试岗期也算劳动关系的一部分。
一般情况下，如果没和用人单位专门约定试岗期的相关事宜，试岗三天后感觉不合适，是能够直接离职的。
不过要注意，提前跟用人单位打个招呼是比较好的做法，这既符合职业道德，也是诚信的体现。
要是不提前说就直接离开，可能会给用人单位带来不便。
比如工作没人衔接，影响整体进度。
要是因为突然离职，让单位有了实际损失，像工作延误、为了重新招人产生额外费用等，单位是有权利要求赔偿的。
但在实际中，只是试岗三天，而且没给单位造成明显损失，直接离职虽然不太合适，但也没有违反法律的硬性规定。
所以，建议在离职前和单位简单交流一下，清楚说明离职的原因，态度友好一些，这样既不会给单位带来麻烦，也能让自己的离职过程更加顺利。
案情回顾:
小朱到一家公司试岗，未与公司特别约定试岗期相关事项。试岗三天后，小朱觉得这份工作不适合自己，未提前告知公司便直接离职。公司认为小朱未提前告知的行为给工作安排带来不便，可能造成一定损失，要求小朱进行赔偿，而小朱认为试岗三天直接离职并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，试岗期属于劳动关系一部分。小朱未与公司特别约定试岗期事项，试岗三天后觉得不合适理论上可直接离职。但未提前告知不符合职业道德和诚实信用原则。
2、若公司能证明小朱突然离职造成实际损失，如工作延误、产生额外招聘费用等，公司有权要求赔偿。不过通常试岗三天未造成明显损失，小朱直接离职虽不妥，但不违反法律强制性规定，建议离职前与单位沟通说明原因。
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