如何认定恶意拖欠工资行为的主观故意
- 律师解析
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认定用人单位恶意拖欠工资的主观故意，可从以下方面考量：
1.支付能力：
看用人单位有无能力支付工资却故意不支付。
如果单位账户上资金充足，却不按时给员工发放工资，就可能存在主观故意。
2.行为表现：
考察用人单位是否有转移财产、隐匿资产等逃避支付工资的行为。
若有此类操作，很大程度上表明其故意拖欠工资。
3.沟通态度：
了解用人单位是否拒绝与劳动者沟通，故意回避员工追讨工资的要求。
要是单位不理会员工的诉求，这也体现出主观恶意。
4.过往记录：
查看用人单位之前是否有拖欠工资的不良记录。
若有且此次依旧如此，就更能证明其主观故意。
在司法实践中，会综合多方面证据来判断，像财务账目、支付凭证、与劳动者的沟通记录等。
一旦认定用人单位恶意拖欠工资，就要承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小何在小丽经营的公司工作，到了发薪日却未收到工资。小丽公司账上有足够资金，但她却将部分资金转移，还拒绝与小何沟通工资事宜。此外，该公司此前也有拖欠工资的情况。小何多次追讨无果，遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、小丽的公司账上有足够资金却不支付工资，还转移财产，且拒绝与小何沟通，此前也存在拖欠工资现象，这些行为表明小丽具有恶意拖欠工资的主观故意。
2、在司法实践中，可通过财务账目、资金转移记录以及与小何的沟通记录等证据来认定小丽公司的恶意拖欠行为，小何可通过合法途径维护自身权益，小丽公司将面临相应法律责任。
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