工资赶上节假日顺延发放吗
- 律师解析
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1.工资发放遇节假日的规定
工资发放若遇到节假日，通常要提前到最近的工作日发，而不是往后顺延。
这是因为按照相关规定，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付工资，目的是确保劳动者能按时拿到报酬，维持正常生活开销。
2.用人单位违规的解决办法
如果用人单位违反了这个规定，没有按时发放工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位按时足额支付工资。
要是协商没有达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。
此外，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权，以此保障自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与他约定每月10号发放工资。某月10号恰逢周六，公司却未提前发放工资，而是顺延至周一。小何认为公司应按规定提前到最近的工作日发放工资，而公司则觉得顺延发放也没问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中10号为周六，公司应提前发放工资，其顺延发放的做法违反规定。
2、小何可先与公司协商，要求按时足额支付工资。若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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