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老板随意扣员工工资找谁

#工资福利 最新修订 | 2025-05-15
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郭培员律师
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律师解析
员工面对老板随意扣工资,可按以下步骤维权:
先和老板直接沟通,让老板给出扣工资的合理理由,排查是否有误解。
若沟通没用,向劳动监察部门投诉。
该部门会责令单位改正,退还工资,还可能处罚单位。
也能申请劳动仲裁,要求单位支付克扣工资赔偿金
仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据
若对仲裁结果不满,可在规定时间内去法院起诉

案情回顾:

小何在一家公司工作,发工资时发现工资被老板随意扣除。小何与老板沟通,要求说明扣工资的合理依据,老板却以各种模糊理由搪塞。协商无果后,小何向劳动监察部门投诉,劳动监察部门介入责令老板改正,但老板依旧未退还克扣工资。于是,小何申请劳动仲裁,并提供了劳动合同、工资条等证据,可仲裁结果未达小何预期。

案情分析:

1、老板随意扣员工工资且无法提供合理依据,这种行为违反了劳动法法规。员工有权要求老板说明扣工资理由,老板拒绝说明属于不合理行为。
2、小何与老板协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正并退还克扣工资,老板拒不执行,劳动监察部门应依法对其进行处罚。
3、小何申请劳动仲裁并提供了相关证据,这是合理合法的维权方式。若对仲裁结果不服,小何可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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