老板能否告员工造成经济损失
- 律师解析
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1.若员工故意或重大过失致单位经济受损，如违反保密协议、严重失职等，老板可要求赔偿。
2.老板主张赔偿时要举证，证明员工过错行为与损失有因果关系，赔偿以实际损失为限。
3.双方有争议可先协商，协商不成老板可通过劳动仲裁或诉讼解决，要留意时效规定保障权益。
案情回顾:
小何是一家公司员工，在工作中违反保密协议，导致公司商业秘密泄露，给公司造成了经济损失。老板小李发现后，要求小何赔偿损失。小何认为自己并非故意，且公司也没有明确证据证明是他导致的损失，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。本案中，小何违反保密协议致公司商业秘密泄露，若小李能证明小何存在过错行为且该行为与经济损失有因果关系，小何应承担赔偿责任。
2、小李主张赔偿时需承担举证责任。若双方协商不成，小李可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但要注意仲裁时效和诉讼时效等规定。赔偿范围通常以实际损失为限。
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