劳动纠纷怎么起诉法院
- 律师解析
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1.劳动纠纷起诉要先经过劳动仲裁。
2.准备起诉材料，写好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
3.去有管辖权的基层法院立案，通常是单位所在地或合同履行地法院，提交材料并缴费。
4.等开庭，庭审双方陈述观点、举证质证，法院判决。
对判决不服可上诉。
按程序走，维护合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，与公司发生劳动纠纷。小何认为公司无故克扣其工资，而公司则称是因小何工作失误给公司造成损失才进行扣除。小何决定通过法律途径解决，他想直接向法院起诉，但被告知需先经过劳动仲裁前置程序。小何在完成仲裁后，又准备起诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动纠纷起诉至法院需先经过劳动仲裁前置程序，小何按此规定先进行了仲裁，符合法定流程。
2、小何起诉时需准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，同时准备如劳动合同、工资条等相关证据来支持自己工资被无故克扣的主张。
3、小何应前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，提交起诉状及证据材料并缴纳诉讼费。
4、立案后等待法院通知开庭，庭审中双方陈述观点、举证质证，法院会根据审理情况作出判决。若小何对一审判决不服，可在规定时间内上诉至上级法院。
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