劳务扣钱怎样维护权益
- 律师解析
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1.确认合法性：
用人单位无故扣劳务钱属违法。
2.协商解决：
先与单位沟通，让其说明扣钱理由并返还克扣款项。
3.投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉。
单位逾期不支付工资，要加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：
准备证据申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
案情回顾:
小何在某单位工作，发工资时发现工资被无故克扣。小何找到单位要求说明扣钱原因并返还克扣款项，但单位拒绝给出合理说明也不返还。小何与单位协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、用人单位无故克扣工资属于违法行为。小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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