讨薪有哪些应对措施
- 律师解析
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1.先与用人单位协商，清楚说出自己的诉求，和平解决讨薪问题，这最便捷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，等仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
5.收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
6.还能找工会帮忙，借助媒体舆论施压，多途径维权。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何首先尝试与公司协商，明确提出支付工资的诉求，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，然而公司仍未执行。于是，小何申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后作出裁决，但公司对仲裁结果不满，认为小何工作有失误给公司造成损失应扣除部分工资。
案情分析:
1、小何在公司拖欠工资后，先与公司协商，这是符合法律规定且便捷的讨薪方式。在协商无果后向劳动监察部门投诉，利用行政手段维护自身权益，是合理合法的途径。
2、小何申请劳动仲裁并提交相关证据，仲裁委依法裁决，符合法定程序。公司以工作失误造成损失扣除工资的说法，需有充分证据证明小何存在失误及损失情况，否则不能以此为由拒绝支付工资。小何可在公司对仲裁结果不服的情况下，在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身薪资权益。
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