民工讨要薪水途径有哪些
- 律师解析
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1.协商：
民工讨薪可先与用人单位协商，就支付金额和方式达成一致，这是最方便的办法。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.仲裁：
也能申请劳动仲裁，仲裁结果有强制执行力。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.反映：
若单位恶意拖欠，可向建设或总承包单位反映，要求垫付。
民工要合法维权，确保及时拿到工资。
案情回顾:
小何、小李等多名民工受雇于某用人单位从事工程建设工作。工作结束后，用人单位却以资金周转困难为由，迟迟未支付他们的薪水。民工们先与用人单位协商，要求支付工资，但双方就支付金额和时间未能达成一致。于是，民工们向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未在限期内支付工资。之后，民工们又申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，用人单位对结果不满，拒绝执行。
案情分析:
1、民工与用人单位协商是解决薪资问题的便捷途径，但本案中双方未达成一致，此时民工向劳动监察部门投诉是合法的维权方式。劳动监察部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不付应加付赔偿金。
2、申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁结果具有强制执行力。用人单位对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，但不能拒绝执行仲裁结果。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，民工还可向建设单位或总承包单位反映，要求其在未结清工程款范围内先行垫付。
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