表弟借钱不还还想再借该咋办

[律师回复]
一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。
一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。
一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。
一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。
一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。
一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。