超过加班时间该咋办
- 律师解析
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加班时间在法律上有严格的规定。
如果用人单位安排员工加班超过了法定时间，员工有多种途径维护自身权益：
1.与单位协商：
员工可以和用人单位沟通，明确指出单位违反了加班规定，要求按照法律规定支付加班费或者安排调休。
这是比较温和的解决方式，能避免直接冲突。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内改正错误，还可能对其处以罚款，以此督促用人单位遵守法律。
3.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
在仲裁时，要提供证明加班事实的证据，像加班通知、考勤记录等。
劳动仲裁机构会根据事实和法律，裁定用人单位支付相应的加班工资等。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，员工要积极利用法律武器，保障自己加班应得的权益。
案情回顾:
小何所在的公司经常安排员工加班，且加班时间远超法定标准。小何与公司沟通，要求支付加班费用或安排调休，公司却以各种理由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。无奈之下，小何申请劳动仲裁，同时准备了加班通知和考勤记录等证据。仲裁结果出来后，小何对结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位超过法定加班时间安排工作属于违法行为。小何与公司沟通协商是合理的维权第一步，公司拒绝改正则违反了法律规定。
2、小何向劳动监察部门投诉后公司仍不改正，劳动监察部门应依法责令其限期改正并罚款。小何申请劳动仲裁时提供证据，符合法律程序。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其合法权利。
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