赖皮私人老板拖欠工资该如何讨还
- 律师解析
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当遭遇私人老板拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
这是成本低且高效的办法。
直接与老板沟通，明确要求其在一定期限内支付工资，心平气和地说明自身的难处和需求，争取友好解决。
2.劳动监察投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
他们有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金，以此督促老板尽快支付工资。
3.申请劳动仲裁：
通过仲裁程序，能确定工资数额、支付时间等关键信息。
仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.追究刑事责任：
若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，让其承担相应的刑事责任。
在整个维权过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维护自身权益至关重要。
案情回顾:
小何受雇于私人老板小李，工作数月后，小李以资金周转困难为由拖欠小何工资。小何多次与小李协商，要求其限期支付工资，小李却一直拖延。小何无奈之下，不知该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小何与小李协商要求限期支付工资，这是成本较低且高效的方式，但协商无果后，小何可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令小李限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间等。若小李不履行仲裁裁决，小何可向法院申请强制执行。此外，若小李的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案，追究其刑事责任。小何需注意收集相关证据维护自身权益。
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