如何仲裁非法辞退员工
- 律师解析
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非法辞退属于劳动争议，若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁维权，具体流程如下：
1.确认劳动关系：
这是关键一步，要收集能证明与单位存在劳动关系的证据。
常见的有劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资条能体现薪资发放情况；
工作证则是在职的身份象征。
2.准备仲裁申请材料：
首先写好仲裁申请书，详细阐述非法辞退的具体情况，明确提出自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。
同时，附上证据清单，把相关证据一一罗列清楚。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交申请。
4.等待受理：
仲裁委收到申请后的5日内会作出是否受理的决定。
一旦受理，会及时通知双方开庭的时间和地点。
5.开庭审理：
开庭时，双方都有机会进行陈述、举证、质证等。
仲裁委会依据法律规定作出裁决。
6.执行裁决：
如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁过程需严格遵循法定程序，这样才能有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小何入职某公司，签订了劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小何辞退。小何认为公司属于非法辞退，要求公司支付赔偿金，但公司拒绝。双方因此产生争议，小何决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、本案属于劳动争议范畴。小何要申请劳动仲裁，首先需确认劳动关系，可提供劳动合同、工资条等证据。接着准备仲裁申请材料，包括说明非法辞退情况及诉求的申请书、证据清单及相关证据。
2、小何应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时双方陈述、举证、质证，仲裁委依法裁决。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
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如何仲裁非法辞退员工
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