出差连续7天是否算加班
- 律师解析
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出差连续7天算不算加班，要根据具体情况来判断：
1.不算加班的情况：
如果出差属于正常工作职责范围内的任务，通常不认定为加班。
比如销售人员定期到外地拜访客户，这是其日常工作的一部分，就不算加班。
2.算加班的情况：
若出差有以下情形，则可能算加班。
一是出差期间工作时间明显超出正常工作日时长。
例如正常工作日每天工作8小时，但出差时每天工作10小时以上。
二是在非工作时间仍持续工作，像在周末或法定节假日完成额外工作任务。
判断的关键在于工作性质是否与正常工作不同，以及是否额外增加了工作时长和强度。
要是符合加班情形，用人单位需依法支付加班工资。
平时加班，工资是正常工资的1.5倍；
周末加班，是2倍工资；
法定节假日加班，则是3倍工资。
大家可以对照自己的出差情况，看是否符合加班条件。
如果有疑问，可以进一步沟通。
案情回顾:
小何受公司安排出差7天，出差结束后，小何认为此次出差应算加班，要求公司支付加班工资。公司则认为出差是小何正常工作职责范围内的任务，不应算加班。小何称出差期间周末也在工作，且工作时间超出正常工作日时长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断出差是否算加班需视具体情况。若为正常工作职责内任务，一般不算加班，但如出差工作时间明显超正常工作日时长，或在非工作时间持续工作，则可能算加班。小何周末工作且工作时长超正常，符合加班情形。
2、若符合加班情形，用人单位应依法支付加班工资。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。小何可要求公司按相应标准支付加班工资。
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