劳动诉讼去哪
- 律师解析
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1.起诉地点
劳动诉讼要到有管辖权的人民法院提起。
一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2.管辖地确定
劳动合同履行地：
指的是劳动者实际工作的场所地。
比如劳动者在A市B区的工厂上班，那A市B区就是劳动合同履行地。
用人单位所在地：
通常是用人单位注册、登记的地方。
要是用人单位没有进行注册、登记，或者是以出资人、开办单位或主管部门作为当事人，那么出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
3.特殊情况处理
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院起诉，这种情况下由劳动合同履行地的人民法院管辖。
4.前置程序
需要特别注意的是，在提起劳动诉讼之前，一般要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，要先通过劳动仲裁来处理劳动争议，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在一家位于A地的公司工作，实际工作地点在B地。后来小何与公司发生劳动纠纷，公司在A地基层法院起诉，而小何则向B地基层法院起诉。双方就应由哪个法院管辖该劳动诉讼产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中，劳动合同履行地为B地（小何实际工作场所地），用人单位所在地为A地（公司注册登记地）。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院起诉，应由劳动合同履行地的人民法院管辖，所以此案应由B地基层法院管辖。并且提起劳动诉讼前，通常要先经过劳动仲裁前置程序。
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