故意克扣农民工工资咋办没有合同
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证，它能证明你是该单位员工；
考勤记录，能体现你的工作时间；
工友证言，来自同事的证明；
工资发放记录，如银行转账明细等。
这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉：
将收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
即使没有签订劳动合同，劳动关系同样受法律保护。
仲裁过程中，前期收集的证据能支持你的诉求。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要积极运用法律手段，保障自己的工资顺利拿到手。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小何与公司沟通要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司则觉得小何工作表现不佳，不应全额支付工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、小何虽未与公司签订合同，但存在事实劳动关系，其权益受法律保护。小何可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿，证据能支持其诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，积极运用法律手段维权。
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