判断是否是劳动关系
- 律师解析
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为了准确判断是否构成劳动关系，需要详细描述相关情况。
具体信息包括：
1.双方的工作安排：
比如工作任务如何分配，是固定岗位还是临时调配。
2.报酬支付方式：
是按月发放工资，还是按项目、按小时计费等。
3.工作时长：
是每天固定工作几小时，有无加班情况等。
4.工作性质：
是全职工作，还是兼职、劳务性质。
5.是否存在管理与被管理关系：
劳动者是否要遵循用人单位的规章制度，接受其指挥和监督。
仅提出判断是否为劳动关系这一问题，无法直接给出答案。
因为劳动关系的认定需综合多方面因素考量。
通常，若劳动者与用人单位之间存在人身依附性，劳动者接受用人单位的管理和指挥，且用人单位向劳动者支付报酬，这些是构成劳动关系的常见特征。
但具体情况还需依据实际，对劳动事实、合同约定以及双方的权利义务关系等进行全面分析，才能准确判断是否构成劳动关系。
案情回顾:
小何应聘到一家公司工作，公司称双方并非劳动关系。小何认为自己每天按时上下班，接受公司管理与指挥，公司也按月支付报酬，应属劳动关系。双方就是否构成劳动关系产生争议，争议焦点在于工作性质及双方关系界定，小何觉得自己符合劳动者特征，公司则持不同意见。
案情分析:
1、劳动关系的认定需综合多方面因素考量，不能仅依据某一点判断。本案中需审查双方工作安排、报酬支付方式、工作时长、工作性质以及是否存在管理与被管理关系等。
2、一般而言，若劳动者与用人单位存在人身依附性，接受用人单位管理、指挥，且用人单位支付报酬，则可能构成劳动关系。具体到本案，要对劳动事实、合同约定、权利义务关系等全面分析，才能准确判断是否构成劳动关系。
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判断是否是劳动关系
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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