如何去法院强制支付工资
- 律师解析
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以下是追讨工资的具体步骤：
1.确认事实并收集证据：
要先明确与用人单位的劳动关系以及工资数额等关键事实。
可以收集能证明这些的相关证据，比如劳动合同，它详细记录了双方的权利和义务；
工资条，上面清晰显示工资的具体构成和金额；
考勤记录，能反映出自己的工作时间。
2.申请劳动仲裁：
收集好证据后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付所欠工资。
如果仲裁裁决生效了，但用人单位却不履行支付义务，这时就可以向法院申请强制执行。
3.申请强制执行：
向法院提交强制执行申请书，同时附上仲裁裁决书等相关材料。
法院受理申请后，会采取一系列执行措施，像查询用人单位的银行账户、冻结其资产、划拨相应款项等，以此强制用人单位支付工资。
需要注意的是，劳动争议通常要先经过仲裁前置程序。
在整个追讨工资的过程中，一定要严格按照法定程序和期限来操作，这样才能保障自己的合法权益顺利实现。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何与公司就劳动关系和工资数额产生争议，公司否认小何的工作时长和工资标准。小何为维护自身权益，决定采取法律途径解决，他面临着如何证明劳动关系和工资数额，以及怎样有效追讨工资的问题。
案情分析:
1、小何首先应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以确认劳动关系及工资数额等事实。这是后续维权的基础，只有证据充分，才能在仲裁或诉讼中占据有利地位。
2、接着，小何需向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决生效后单位不履行，小何可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书及仲裁裁决书等材料，由法院采取执行措施。整个过程要遵循仲裁前置程序和法定程序、期限。
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