公司克扣孕妇工资怎么办
- 律师解析
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1.明确法律性质：
公司克扣孕妇工资是违法行为。
孕妇是特殊劳动群体，法律给予她们特别的保护。
2.协商解决：
当遇到公司克扣工资的情况，第一步是和公司沟通协商。
你要让公司说明克扣工资的理由，并且要求公司及时、足额地支付工资。
也许公司是因为某些误解或流程问题才出现克扣情况，通过沟通有可能妥善解决。
3.投诉途径：
如果和公司协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4.仲裁维权：
除了投诉，你还能申请劳动仲裁。
申请时要提交劳动合同、工资条等相关证据，以此要求公司支付克扣的工资和相应赔偿。
在仲裁或后续可能的诉讼过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何是一名孕妇，在某公司任职。近期，小何发现公司克扣了她的工资。小何认为自己作为孕妇，公司不应克扣工资，这侵害了她的权益。她与公司沟通，要求说明克扣理由并足额支付工资，但公司以效益不好为由拒绝。小何不满，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司克扣孕妇工资的行为属于违法行为，孕妇作为特殊劳动群体，受法律特别保护。小何有权要求公司说明克扣理由并及时足额支付工资。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也能申请劳动仲裁，提交相关证据要求公司支付克扣工资及赔偿，且在过程中要注意收集保留证据。
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