公司克扣绩效怎么有效最快解决
- 律师解析
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公司克扣绩效属于劳动纠纷，遇到这种情况可按以下步骤维权：
1.与公司协商：
首先尝试和公司沟通，明确指出其克扣绩效的行为违反了劳动合同约定，要求公司足额发放绩效。
以平和理性的态度与公司交流，表明自身诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司改正错误，还能对公司处以罚款。
此方式相对快速简便。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、绩效相关证据等材料，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委将依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
这是较为常用且有效的方式，能较全面地解决纠纷。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，这是最后的保障手段。
在整个维权过程中，要注重收集和保存能证明绩效情况及克扣事实的证据，像绩效评估文件、工资条、工作成果记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司以业绩不达标为由克扣了他的绩效工资。小何认为自己完全按照公司要求完成了工作，公司的克扣行为违反了劳动合同约定。小何先与公司沟通，要求足额发放绩效，但公司拒绝，坚称其业绩不达标。小何遂决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、公司克扣绩效属于劳动纠纷，小何先与公司沟通协商，这是合理的解决途径。公司拒绝后，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。
2、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、绩效相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，小何要注意收集保存好相关证据维护自身权益。
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