劳动仲裁必须在公司注册地申请吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请地并非限定于公司注册地。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。
2.若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。
3.这里的用人单位所在地，通常指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。
而劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所。
4.在实际操作中，选择劳动合同履行地申请仲裁对劳动者举证更有利。
比如，劳动者在此能更方便地证明自己的实际工作情况，像工作时长、工作内容等。
5.所以，劳动者申请劳动仲裁时，不必局限于公司注册地。
可以综合自身情况，比如距离远近、举证难度等，在公司注册地和劳动合同履行地之间挑选更适合自己的地方申请仲裁。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因劳动纠纷打算申请劳动仲裁。公司注册地在A市，而小何实际工作地点在B市。小何认为在B市申请仲裁更方便自己举证证明工作情况，但公司坚持要求小何在A市（公司注册地）申请仲裁，双方就劳动仲裁申请地产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。本案中，A市是公司注册地即用人单位所在地，B市是小何实际工作场所地即劳动合同履行地，小何有选择在两地之一申请仲裁的权利。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。并且，在劳动合同履行地申请仲裁对小何举证更便利，小何可结合自身情况合理选择。
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