单位欠两个月工资没发怎么维权
- 律师解析
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当遇到单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自己的权益：
1.与单位协商：
先尝试和单位沟通，明确提出让其支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后，会依法作出裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.申请支付令：
依据相关法律，劳动者还能向法院申请支付令。
法院经审查，符合条件就会发出支付令，要求单位支付工资。
通过以上合法途径，能有效解决单位拖欠工资问题，维护自身权益。
案情回顾:
小何在某单位工作，单位却拖欠其数月工资。小何与单位协商支付拖欠工资，单位拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期仍未支付。小何又打算申请劳动仲裁，可单位称小何提供的工资条等证据无效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小何与单位协商不成后向劳动监察部门投诉是合法的维权方式，单位逾期不支付工资应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系及工资数额，单位称证据无效需承担相应举证责任。若小何对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，也可向法院申请支付令维护自身权益。
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