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如何劳动仲裁被辞退

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-16

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律师解析: 如果因为被辞退想要通过劳动仲裁维权，要先弄清楚被辞退的原因。
要是属于违法辞退，就可以要求单位支付赔偿金。
接下来要准备好相关证据，这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。
比如劳动合同，它能证明你和单位的雇佣关系；
工资条，能显示你的收入情况；
工作证，是你在单位工作的身份凭证；
考勤记录，能说明你的出勤状况；
辞退通知，这是单位辞退你的直接证明。
准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
在申请里，要写清楚自己的请求事项，比如要求多少赔偿金，还要把事情的来龙去脉说清楚。
仲裁委受理申请后，会安排开庭。
开庭的时候，要条理清晰地讲清楚事情经过，并且出示准备好的证据。
仲裁审理一般会在受理之日起四十五天内有结果，如果案情复杂，最多能延长十五天。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
整个维权过程要按照法律规定的程序来，依法保障自己的权益。
同时，一定要在规定时效内主张权利，不然超过时间，自己的权益可能就没办法得到保障了。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近日突然被公司辞退。小何认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，但公司称辞退有合理理由，拒绝支付。小何决定通过劳动仲裁维权，他准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提交了仲裁申请，请求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、小何若能证明公司属于违法辞退，根据法律规定可主张赔偿金。其准备的劳动合同、工资条等证据能为仲裁提供有力支持。
2、仲裁委受理申请后会安排开庭，小何需在庭审清晰阐述事实并出示证据。仲裁审理一般在四十五日内完成，复杂情况可延长十五日。若对结果不服，小何可在规定时间向法院起诉。整个过程要遵循法定程序并注意时效。

劳动仲裁

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