外包公司违反劳动法怎么告
- 律师解析
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当遇到外包公司违反劳动法的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
要收集能证明你和外包公司存在劳动关系及公司违法的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知，还有和外包公司沟通违法事宜的聊天记录等。
2.协商解决：
先和外包公司协商，清楚指出他们违反劳动法的地方，要求合理赔偿。
很多时候，友好协商可以解决问题。
3.投诉举报：
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令外包公司改正，还可能对其罚款。
4.申请仲裁：
如果对处理结果不满意，或者想通过其他途径解决，能申请劳动仲裁。
准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请。
仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。
整个过程中，要留意时效等法律规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何与一家外包公司签订劳动合同。工作中，小何发现外包公司存在违反劳动法的情况，如加班无合理报酬等。小何与外包公司沟通赔偿事宜，外包公司拒绝合理赔偿。双方无法协商一致，小何决定通过其他途径维权，争议焦点在于外包公司是否应按劳动法规定给予小何合理赔偿。
案情分析:
1、小何收集劳动合同、工资条等相关证据，是为维权奠定基础，符合法律程序要求。先与外包公司协商，明确指出其违法情形并要求赔偿，是解决劳动纠纷的合理前置步骤。
2、协商无果后，小何可向劳动监察部门投诉，若对结果不满还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。整个过程小何需注意时效等法律规定，以保障自身合法权益。
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