单位拖欠工资可以直接仲裁吗
- 律师解析
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如果单位拖欠工资，劳动者能直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是怎么回事呢？就是劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正的判断和裁决。
按照法律规定，用人单位和劳动者因为拖欠工资产生的争议，属于劳动争议范围。
劳动者要是申请仲裁，得提交书面的仲裁申请，并且要按照被申请人的数量提交副本。
在仲裁申请书中，要写清楚这些内容：
第一，劳动者的个人信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
第二，用人单位的信息，包括名称、住所，还有法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
第三，仲裁请求以及所依据的事实和理由；
第四，证据和证据来源，还有证人的姓名和住所。
申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，劳动者通过这种方式，有很大机会让自己足额拿到应得的工资，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小何多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小何认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定通过法律途径解决。双方争议焦点在于公司是否应及时支付拖欠小何的工资。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者因拖欠工资发生争议属于劳动争议范畴，所以小何与公司之间的纠纷适用于劳动仲裁。
2、小何若申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明自身及公司相关信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容。通过劳动仲裁，小何有较大机会维护获取足额工资的合法权益。
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