公司恶意扣绩效怎么仲裁的
- 律师解析
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当遇到公司扣绩效的情况，可按以下步骤处理：
1.确认行为合法性：
先看看公司扣绩效是否符合劳动合同里的约定以及相关法律规定。
2.收集证据：
如果发现公司存在恶意扣绩效的可能，就要收集证据，像劳动合同、绩效考核制度、工资条，还有和公司关于绩效问题的沟通记录等。
3.准备仲裁申请：
写好仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求，比如要求公司支付被扣的绩效工资，还要写明事情的经过和理由。
4.提交申请与材料：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请和收集好的证据材料。
5.参加仲裁庭审：
仲裁委受理后会安排开庭。
庭审时，先由双方陈述情况，接着进行举证质证，最后双方辩论。
仲裁庭会依据查明的事实作出裁决。
6.后续处理：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小何于某公司任职，近期发现公司扣减其绩效工资。小何认为公司此举系恶意克扣，与公司协商无果。小何认为公司扣绩效的行为不符合劳动合同约定，而公司坚称是按规定执行，双方产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、首先应确认公司扣绩效的行为是否符合劳动合同约定及相关法律规定，小何需收集如劳动合同、绩效考核制度、工资条、沟通记录等能证明公司恶意扣绩效的证据。
2、小何要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交申请及证据。仲裁委受理开庭后，经双方陈述、举证质证、辩论后依法裁决。若小何对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，同时要注意一年的仲裁时效。
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