年终奖拖着不发是不是就没有了
- 律师解析
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1.年终奖没按时发，不代表就没了。
要搞清楚年终奖发不发、发多少，一般得看劳动合同里的约定或者单位的规章制度。
要是合同或者制度里明确有年终奖，而且你也符合发放条件，单位却无缘无故拖着不给，那员工是有权利去争取的。
2.从法律方面来说，年终奖属于劳动报酬。
员工可以先和单位商量，让单位支付年终奖。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。
要是单位过了期限还不支付，就需要额外支付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，通过法律手段强制单位发放年终奖。
不过，最重要的是要收集能证明年终奖存在，以及自己符合领取条件的证据。
像劳动合同、工资条、工作业绩证明、单位关于年终奖的文件等，这些都能作为证据。
收集好证据，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。年底时，公司一直拖着不发年终奖。小何查看劳动合同，其中明确规定了符合业绩条件的员工有年终奖，且自己当年业绩达标。小何与公司协商，公司却以效益不好为由拒绝发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，年终奖属于劳动报酬范畴。既然劳动合同明确有年终奖且小何符合发放条件，公司无故拖欠，小何有权主张获得。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，同时要收集劳动合同、业绩证明等证据以维护自身权益。
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