拒绝支付劳动报酬应该怎么办
- 律师解析
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如果遇到用人单位不给劳动报酬，可按以下方法处理：
1.协商：
先和单位沟通，明确提出支付报酬的要求，在沟通过程中，要留存好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续作为证据。
2.投诉：
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会让单位在规定时间内支付报酬，若单位逾期不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
不想投诉或投诉未解决问题，可直接申请劳动仲裁。
仲裁时，要提供能证明劳动关系和劳动成果的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
通过仲裁程序，要求单位支付报酬和赔偿金。
4.诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径保障自己的合法权益，让自己应得的劳动报酬能够拿到手。
案情回顾:
小何在某公司辛勤工作数月后，公司却拒绝支付其劳动报酬。小何多次与公司沟通协商，要求支付报酬，并留存了沟通记录，但公司仍未支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期依旧未支付。小何无奈之下，直接申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小何遭遇用人单位拒绝支付劳动报酬，他先与单位协商并留存记录，符合处理此类问题的正确步骤。在协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门按规定责令单位限期支付，单位逾期不支付应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁是合理合法的途径，在仲裁过程中他需提供如劳动合同、工作证等能证明劳动关系及劳动成果的相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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