拖欠薪资一天属于拖欠吗
- 律师解析
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从法律层面来讲，哪怕只拖欠薪资一天，也算是拖欠行为。
按照规定，工资要以货币形式每月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。
只要没按约定时间足额发工资，哪怕只晚了一天，都违反了工资支付需及时、足额的要求。
要是劳动者碰到这种情况，有以下解决办法。
首先，可以先和用人单位沟通，要求他们及时支付工资。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获得足额劳动报酬的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与小何约定每月10号发工资。但到了发薪日，公司却未按时支付工资。小何询问得知，公司称资金周转困难需延迟一天发放。小何认为哪怕一天也属于拖欠，与公司协商要求及时支付，公司却觉得延迟一天不算什么，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按约定时间支付工资，哪怕仅延迟一天，也构成对工资支付及时性和足额性的违反。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，小何也可直接申请劳动仲裁维护权益。
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