单位能否将员工调离至其他单位
- 律师解析
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1.单位通常不能随意把员工调到其他单位，这其实关乎劳动合同的变更。
按照规定，用人单位要和劳动者商量好，达成一致，才能变更合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。
2.如果单位没经过员工同意就调动，那就是违反了劳动合同约定。
这种情况下，员工有权利拒绝调动安排。
要是因为单位擅自调动，给员工带来了损失，像经济上的损失，或者影响了职业发展，员工可以要求单位进行赔偿。
3.但也有特殊情况，比如单位因为经营需要做合理调整，而且对劳动合同的履行影响不大，又或者是有法律规定的特殊情形。
即便如此，单位也得履行相应程序，保障员工的知情权和参与权。
要和员工好好沟通、充分协商，这样才能避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小何在一家公司担任技术岗位，工作表现良好。公司未经与小何协商，突然通知他要调到关联单位工作。小何认为原工作岗位更适合自己职业发展，且调动会增加通勤成本，拒绝了公司的调动安排。公司坚持要求小何服从，双方因此产生争议，小何认为公司擅自调动违反约定，公司则称是经营需要。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小何同意擅自调动，属于违反劳动合同约定，小何有权拒绝。
2、若此次调动给小何造成经济损失或职业发展受限等情况，小何可要求公司进行赔偿。不过，若公司能证明是基于经营需要的合理调整且影响不大，也应履行相应程序与小何充分沟通。
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