非法欠薪拒不支付劳动报酬怎么处理
- 律师解析
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当出现非法欠薪，也就是用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者有解决办法。
第一步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
如果欠薪数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后，用人单位仍然不支付，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
司法机关会依法追究用人单位的刑事责任。
通常情况下，犯罪者会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也可能只单处罚金；
要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。
如果是单位犯了这个罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受到处罚。
所以，用人单位一定要按时足额给劳动者发工资，不然就要受到法律的严厉制裁。
案情回顾:
小何、小李等数名劳动者在小胡经营的公司工作，公司却非法欠薪，拒不支付他们的劳动报酬。小何等人向劳动监察部门投诉，监察部门责令小胡的公司限期支付工资。然而期限已过，公司仍未支付。经核算，欠薪数额较大，小何等人遂寻求进一步法律解决。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小胡的公司在监察部门责令后仍未支付，符合加付赔偿金的条件。
2、因欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，小胡的公司可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，司法机关将依法追究其刑事责任，对单位判处罚金，对小胡等直接负责人员按规定量刑。
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