工厂上班可以拒绝加班吗
- 律师解析
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在工厂工作，员工通常有权拒绝加班。
法律规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
要是用人单位安排加班，就得按国家规定给劳动者支付加班费。
不过，有些特殊情况例外。
比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
在这些情况下，员工不能拒绝加班。
总体来说，一般状况下员工能拒绝工厂的加班安排，但碰到上述法定特殊情况时，就得服从安排。
要是工厂违反规定强迫员工加班，员工也不用害怕。
员工可以向劳动行政部门投诉，通过这样的方式维护自己的合法权益。
大家要清楚自己的权益，合理应对加班问题。
案情回顾:
小何在一家工厂上班，工厂近期订单增多，要求全体员工加班赶工。小何因家中有事，便拒绝了工厂的加班安排。工厂以不服从安排为由，要对小何进行处罚。小何认为自己有权拒绝加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，一般情况下员工有权拒绝加班，所以小何拒绝加班的行为是合法的，工厂以不服从安排处罚小何缺乏法律依据。
2、若工厂不存在威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障需及时抢修等法定特殊情形，工厂强迫加班就违反规定，小何可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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