公司不服劳动仲裁裁决咋办
- 律师解析
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公司如果对劳动仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，有权利向人民法院提起诉讼。
这是法律赋予公司的权利，目的是让司法程序对仲裁裁决的公正性进行再次审查。
在打官司的过程中，公司要承担举证的责任。
也就是说，公司得拿出足够的证据，来证明仲裁裁决有问题，比如适用法律错误，或者认定事实不清楚等法定可以撤销的情况。
比如说，公司可以找一些新的证据，来反驳仲裁时认定的事实。
法院会根据双方提交的证据，以及相关法律规定来进行审理，最后做出判决。
这个过程能够保障当事人的合法权益，让劳动争议得到更公正、更全面的审查。
这里要提醒公司，一定要严格在规定的十五天期限内去起诉。
要是超过了这个时间，仲裁裁决就会生效，到时候公司就得按照裁决结果执行，裁决结果对公司就有了约束力。
案情回顾:
小何所在公司与小何因劳动纠纷，经劳动仲裁后公司不服裁决结果。公司认为仲裁裁决认定事实不清，如小何实际工作时长与仲裁认定不符，但未能在仲裁时充分举证。收到仲裁裁决书后，公司在第十日便向法院提起诉讼，希望通过司法程序改变裁决结果。小何则认为仲裁裁决合理合法，公司是故意拖延。
案情分析:
1、法律赋予公司不服劳动仲裁裁决，在收到裁决书十五日内起诉的权利，该公司在法定期限内起诉，符合程序规定。
2、诉讼中公司需承担举证责任，应提供充分证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、认定事实不清等法定可撤销情形，若不能举证，可能承担不利后果。
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公司不服劳动仲裁裁决咋办
一键咨询
劳动仲裁裁决不服怎么办？
存在当事人对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以在收到裁决书之后半个月内，向人民法院提起诉讼。如果在半个月内不提起诉讼，也不执行裁决决定的，可以向人民法院申请强制执行。
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