讨薪并殴打他人判几年
- 律师解析
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在讨薪的时候，如果殴打他人，可能会涉嫌两种犯罪，分别是故意伤害罪和寻衅滋事罪。
要是构成故意伤害罪，量刑会依据伤害程度来定。
一般来说，导致他人轻伤，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
要是致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；
要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果构成寻衅滋事罪，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
要是纠集他人多次实施这类行为，严重破坏社会秩序，会处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。
具体怎么量刑，法院会综合考虑各种案件情节，像伤害后果、双方过错情况、讨薪具体状况等。
所以，如果遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，积极处理应对，这样有可能争取从轻处罚。
毕竟在讨薪过程中，使用暴力不是解决问题的好办法，合法理性维权才是正确选择。
案情回顾:
小何因公司拖欠工资，找到老板小李讨薪。双方言语不合发生冲突，小何情绪激动之下殴打了小李。小李受伤，经鉴定为轻伤。小何认为自己是讨薪心切才动手，不应被严惩；而小李则要求司法机关严惩小何。双方就小何的行为性质及处罚产生争议。
案情分析:
1、小何在讨薪过程中殴打小李致其轻伤，可能涉嫌故意伤害罪。依据法律规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体量刑需综合案件情节，如讨薪情况、双方过错程度等由法院判定。
2、若小何的行为符合寻衅滋事罪特征，也可能按此罪论处，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。小何应及时咨询专业律师，积极应对处理，争取从轻处罚。
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