恶意拖欠劳动报酬到哪起诉
- 律师解析
-
如果遇到恶意拖欠劳动报酬的情况，可以向法院起诉来维权。
起诉的法院，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。
劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的地方。
比如在某个工厂上班，那这个工厂所在地就是劳动合同履行地。
用人单位所在地，就是用人单位注册登记地，或者是它的主要办事机构所在地。
起诉之前，要准备好相关证据，像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；
工资条能体现应得的劳动报酬；
考勤记录可以证明你工作的时间；
工作证则是你在单位工作的凭证。
有了这些证据，就能证明单位没支付劳动报酬的事实。
要注意的是，劳动争议案件得先仲裁再诉讼。
需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中，一定要留意诉讼时效，在时效内及时维护自己的合法权益，让自己的辛苦劳动得到应有的回报。
案情回顾:
小何在小丽经营的公司工作，公司以资金周转困难为由，恶意拖欠小何数月工资。小何与小丽多次沟通，小丽仍未支付。小何不知应向何处起诉，且不清楚起诉需准备哪些材料以及是否能直接起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小何可向劳动合同履行地（其实际工作地点）或者用人单位所在地（小丽公司注册登记地等主要办事机构所在地）的基层人民法院起诉。
2、起诉时，小何需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，证明劳动关系及劳动报酬未支付的事实。同时，劳动争议案件仲裁是前置程序，小何要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼，且要注意诉讼时效。
0
问题没解答? 125537人选择咨询律师
恶意拖欠劳动报酬到哪起诉
一键咨询
