拖欠工资告老板需要什么证据才能立案
- 律师解析
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在解决工资拖欠问题时，通常要准备以下几类证据：
1.劳动合同：
它能直接证明你和单位存在劳动关系。
要是没有书面合同，也能收集其他材料来证明事实劳动关系，像工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；
还有工作证、考勤记录等。
2.工资欠条：
如果老板给你打了欠条，那这个证明效力是很强的。
3.聊天记录、通话录音：
你和老板聊工资的记录，能作为拖欠工资事实的证据。
4.证人证言：
同事能证明你工作情况和工资情况的证言，也可以作为证据。
劳动争议案件要先进行劳动仲裁。
准备好前面说的这些证据后，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
立案的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，老板一直拖欠工资。小何没有与公司签订书面劳动合同，老板也未出具工资欠条。小何收集了银行转账记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录，还让同事小李出具了证人证言。小何认为凭借这些证据能要回工资，而公司却以证据不足为由拒绝支付。
案情分析:
1、小何收集的银行转账记录、工作证等能证明其与公司存在事实劳动关系，聊天记录可证明公司拖欠工资的事实，同事小李的证人证言也能辅助证明工作及工资情况，这些证据具有一定证明力。
2、根据法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。小何准备好相关证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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