哪些情况可申请仲裁付双倍工资
- 律师解析
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在工作中，劳动者要多了解自身权益。
按照法律，用人单位在用工后，若超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月起，就要每月给劳动者支付双倍工资。
比如员工入职后，单位一个月内没签合同，第二个月开始就得付双倍工资了。
还有，要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
举个例子，员工符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝签订，之后就得支付双倍工资。
不过，大家要注意，申请仲裁要求支付双倍工资是有时间限制的。
一般来说，要从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内提出仲裁申请。
所以，劳动者要及时收集证据，像工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没签合同的情况，有了这些证据，维权才能更顺利。
案情回顾:
小何于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他订立书面劳动合同。小何工作到2023年8月，认为公司应支付未签合同的双倍工资。而公司则称小何未主动要求签合同，且已发放正常工资，不应再支付双倍工资。同时，小何还提出自己符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订也应支付双倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小何入职一个月内未与其签订合同，从4月起就需支付双倍工资。
2、若小何符合签订无固定期限劳动合同条件，公司违反规定不与他订立，自应当订立之日起需支付双倍工资。但小何申请仲裁要求支付双倍工资有仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需收集能证明劳动关系及未签合同情况的证据。
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